如何讓你的職缺發佈在社群媒體上變得友善？
考慮我們的目標群體在網路上的位置至關重要。例如，她是否活躍在 或 上，或者她是否有首選的專業網絡（更多資訊請參見 出版的《如何優化職位發布？》 ）。為了在大量資訊中脫穎而出並被看到，一周中的時間和日期也很重要（我們部落格文章中的以下資訊圖表什麼是在社交媒體上發布職位的最佳時間資訊圖？提供了更多資訊洞察力）。
在社群媒體上免費發布職缺的五個創意
動態消息
在 動態消息中，我們收到所有「訂閱」訊息，即來自群組的貼文、我們的聯絡人推薦的連結、個人資料變更等。
德國的 用戶平均擁有約 個聯絡人（更多 資訊請參閱 和 於 年聯合發表的《德國人與社交網絡》研究。具有相關專業經驗的（社交）招聘人員的聯絡人數量通常要多很多倍（例如您的您可以在部落格文章《我如何開發（成功）人才管道？》資訊圖表 ）。透過在動態消息中發布招聘廣告，努力引起人們對我們公司和職缺的關注。
在社群媒體上免費發布職缺的五個創意我們的建議：
透過一張與您的職位發布相符的照片，您可以支持人們的看法，從而提高該職位的點擊率；如果我們不發布照片， 上只會顯示您自己的個人資料照片。如果您沒有自己的網站， 帳戶（即使是免費的）可以提供協助。為此，您需要使用您的電子郵件地址進行註冊，上傳（「固定」）所需的圖像，然後將 圖片的連結複製到您的職位發布中。
動態消息
如果有興趣的相關方不僅在 上，而且還關注類似的主題（即主題標籤），那麼 動態消息始終是接觸合適的相關方的合適方式。使用正確的主題標籤，您可以實現職位發布的高覆蓋率，甚至可以多次啟動它們。該職位的影響範圍通常不會立即顯現出來。
我們的建議：
寫下（例如在 檔案中）您的目標群 博蒂姆資料庫 體目前感興趣的專業主題標籤，並將該主題標籤與常用的工作主題標籤結合。您應該最多使用 個主題標籤，最好是 個，並且還可以考慮使用英文主題標籤。 特別適合技術領域的每個人，例如 和工程師以及所有數位和公關領域。
新聞源在 新聞動態中
我們接收來自我們的人脈、我們關注的人員和公司的新聞，以及推薦內容和贊助內容。我們的主頁應該顯示盡可能與我們相關的貼 電子郵件行銷對您的企業的重要性 文；儘管 對我們的更新和職位發布的可見性的影響已經受到各個方面的批評，例如： 分享 更新變得毫無意義了嗎？來自英國的社會招聘專家 表示，這仍然是一個重要的機會，可以讓我們的人脈特別了解國際招聘資訊。
我們的建議：
我們可以透過瀏覽主頁上的三個水平排列的 喀麥隆數據 點並在「頂部更新」和「當前更新」選項之間進行選擇來影響可見性。然而，每次重新加載 網站時，新聞流都會自動跳回到“熱門更新”（有關更多信息，請參見 的文章“如何在 新聞源中獲得更多可見性”）。