重要、持久的招募趨勢一目了然
演算法、機器人和人工智慧
幾乎所有招募趨勢分析都離不開人工智慧、自動化和演算法。但現在的趨勢變得更加具體：雖然 年每個人都在談論機器人導致的失業，但現在的預測主要集中在使招募工作變得更容易的工具和軟體上。例如，配套軟體是新的；來自您自己系統的候選人或以前的申請人將與適當的工作機會「匹配」。同時，演算法正在尋找與候選人溝通的方式：聊天機器人將支援溝通，例如在申請階段。
主動採購
早在年，我們就觀察到，除了投放廣告外，企業也主動在網路上接觸候選人。今年，我們預計在協助尋找合適候選人的軟體（例如 ）以及主動採購的專業化方面的支出將會增加。一方面，這體現在學習和變革的意願不斷增強；另一方面，從職 全球數據中的海外華人 位描述中可以明顯看出，公司正在專門聘請社會招聘人員或專家來進行主動採購。
多樣性
特別是在英國或美國的貢獻中，多樣性，即促進勞動力多元化，在招募前景中發揮核心作用。雖然前幾年公司必須遵守法律要求，但現在也正在做出自願的努力，例如要求匿名申請以及進一步開發支援軟體以限制招聘中對出身、年齡等的偏見過程。
年哪些新的招募趨勢將會很重要（摘要）？
企業文化與工作場所吸引力：
工作場所之所以具有吸引力，並不是因為那些奇怪的福利（例如在辦公室接受自己的狗）。數位化變革正在以閃電般的速度影響著我 買家角色：它是什麼以及它的用途是什麼？ 們，讓我們難以跟上。因此，員工越來越渴望安全和穩定。在招募過程中，更需要針 喀麥隆數據 對職業前景的個人化方法和公開討論。公司和候選人之間的文化契合度也變得越來越重要（ 為此開發了自己的工具）。主要是千禧世代認為時間和空間的彈性是理所當然的。