什麼是人才管道？
資料庫和人才管道 之間的區別是顯而易見的：人才管道是當前的並且專注於特定任務。資料庫儲存各種數據，但不再進行檢查。 根據《資料保護法》，這些數據是活躍候選人的數據，即同意儲存的人的數據。在這裡，我們遇到了一個基本問題：在人才管道中，它是而且應該也可以顯示來自社交媒體資料的最新信息，例如透過連結到社交媒體資料。這是德勤 的定義（來源）
「人才管道」是指隨著公司的發展，組織不斷需要擁有一批可以隨時填補各級管理職位（以及其他關鍵職位）的人才。每個級別都需要不同的能力、知識和經驗，並且（為了保持渠道填充）組織必須制定旨在開發適當技能集的計劃。
沒那麼容易：實踐中的人才管道
涉及的兩方：部門（招募經理）和招募人員通常不會以相同的方式看待人才管道的結構和人才要求。可以看到他們對於定義的理解是不一樣的
從招募經理的角度來看：
……人才管道應由預先選定的、已經對在公司工作有興趣的申請人組成。他們通常會根據申請人在人才管道中等待的耐心程度來衡量人才管道的品質。當需要填補職缺時，這些候選人會接到電話、接受面試，如果適當的話，還會被聘用。
從招募人員的角度來看：
……當招募人員談論人才管道時，他們包 英國華僑華人數據 括被動和主動的候選人 與招募人員和公司的關係程度不同。大多數時候，它甚至是一個由合格的專業人士組成的網絡，他們正在與他們“建立或已經建立關係”，即保持聯繫。一旦某個職位需要填補，招募人員就會檢查管道，以便將聯絡人變成真正感興趣的一方和潛在的候選人。
這三個理由說明了創造和維護人才管道的理由
建立人才庫並不是一朝一夕就能實現的。創建、最重要的是維護人才管道需要時間和精力（提示：閱讀我們的部落格文章「與 關於內容行銷您應該了解的 7 個關鍵方面 人才庫調情」。在這裡您可以了解如何與人才建立聯繫）。但您可以確信您的專業努力最終會得到回報：
您知道哪些有才華的未來員工適合您。透過維護良好的人才管道，候選人或潛在候選人還可以 在早期階段獲得有關其潛在雇主的詳細信息，從而在 喀麥隆數據 加入公司之前與您和您的公司建立關係。
透過維護良好的人才管道可以節省資金，這是一個關鍵因素。空缺職位無需經歷整個招募流程。例如，可以透過消除招募廣告和招募人員成本來降低每次僱用成本。
另一個重要原因是人才管道的存在可以節省大量時間。招募人員和招募經理可以在發布招募廣告之前搜尋候選人庫，並在理想情況下為新創建的職缺找到完美的候選人。